5G建设钱不够“炒鱿鱼”凑,运营商裁员潮将近?

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2018-10-10

对于许多运营商员工而言,5G时代迎来的或许不是美好愿景,而是更加残酷的现实和挑战。

裁员!裁员!裁员!5G来临前,电信业裁员寒潮滚滚向前,在金九银十突然加速蔓延。

买断工龄,提供遣散费,请员工走人,美国最大运营商Verizon近日痛下杀手,大规模裁员44000人,还把超过2500名IT员工转移至印度Infosys公司。

这一个悲伤的决定预计将影响Verizon超过30%的员工。

每个人都深深感受着切肤之痛。

实际上,运营商裁员瘦身潮早已势不可挡。

据Lightreading报道,仅在今年夏天两三个月的时间内,全球五大运营商先后宣布裁员计划,合计裁员人数高达36500人,裁员比例接近总员工数的8%。

澳大利亚电信Telstra宣布未来三年裁员8000名员工;德国电信向员工发出裁员预警,子公司T-Systems三年内将裁员10000人;英国电信宣布裁员13000人;意大利电信宣布裁员4500人……据不完全统计,全球20家电信运营商巨头三年裁员将超过万人!国外运营商裁员原因不一而足,电信公司间的收购合并是原因之一,Verizon为腾出资本发力5G,Telstra为重建高效精英团队,德国电信裁员为节约成本……但整体而言,随着5G的到来,裁员阵痛或将席卷电信业,这是5G高建设成本挑战下的无奈举措,也是运营商数字化转型背后的阵痛。

国外电信业一片狼藉,国内电信业也风声鹤唳。 面对这种全行业性的趋势,每个身处其中的人都无法独善其身。 眼下,忙着与外部公司混改的中国联通,在内部进行着一场断筋动骨的瘦身健体:总部减少896人,31个省的712个管理部门精简到516个左右,整体精简目标达到30%。 而从运营商近五年年报公布的数据看,中国电信也在默默减员,员工人数由2013年的万人减少至2017年的万人,降幅达%。 中国移动由于2014年开始大规模的劳务派遣转正工作,员工数量一度激增并平稳增长。

但是如果加上劳务派遣员工,其员工总数已由2013年的508950人减少至2017年的464656人,五年来降幅也高达%。 而即将到来的5G时代,或许将加剧这一趋势。 对于许多运营商员工而言,5G带来的不全部是美好愿景,而是更加残酷的现实和挑战。

据预估,未来5G基站量将是4G的两倍,运营商5G建网主体投资可能达到万亿元,较4G时期投资增长68%。

业内人士普遍认为,无论是电信还是联通,都很难独自承受5G高额建设成本,合并,由此成为了一个选项。

而一旦电联合并,大规模裁员也将接踵而至。 与此同时,5G除了快,究竟是加速运营商的管道化,还是为运营商带来新生,电信行业能否重现往日荣光,运营商员工能否重拾信心,这一切都还是未知数。 中国电信研究院总工程师毕奇日前在一次演讲中提出的问题,代表了很多业内人士的担忧:我们在5G时代已经从全方位创新,为什么5G部署的喜讯对投资者和运营商来说,是负面的?在与省公司交流5G时,省公司反映,听了5G介绍,对5G的热情从开水降到了冰点,为什么?很显然,目前行业的发展遇到前所未有的瓶颈更高的速率无法带来更大的利润。 从目前的趋势看,5G的投资很难变成利润2G是语音经营,3G和4G是流量经营;流量经营模式已经走到了尽头;5G赚钱模式需重新考虑。 2008年的黄金时期不再。 电信行业从以往高薪高福利、风光无限的金饭碗,变成如今摆摊卖卡、KPI重压、加班熬夜、收入低待遇差的泥饭碗,不过五六年光景。 行业江河日下,压力与日俱增,薪酬波澜不惊,成为近几年电信运营商的真实写照。

在提速降费背景下,运营商被国家赋予了信息网络基础设施层面更大的社会责任,同时还要求确保更高效率、更低成本的接入。 如果5G时代运营商无法找到新的出路,或许不用裁员,越来越多的人也会选择用脚投票……。